Méthode de recrutement

Gérer et embaucher du personnel est une tâche complexe, car nous sommes tous le produit d'influences multiples.

Le facteur humain rend le recrutement complexe, mais aussi enrichissant.
L'éducation, la sociologie, la psychologie, la persévérance, les motivations, la volonté d'apprendre sont quelques-uns des nombreux facteurs qui doivent être pris en considération lors de recherches. En utilisant nos services, vous avez la garantie de travailler avec un partenaire engagé à fournir un service de qualité.

Découvrez nos étapes

Job Intake

Nous voulons d'abord comprendre les besoins de nos clients en analysant les spécificités de l’entreprise, les exigences du travail lui-même et la situation du marché au moment de la recherche.

Si vous souhaitez une révision de vos descriptifs de fonction, nous sommes à même de vous y assister.

Plus important encore, nous gardons à l'esprit les performances et la rétention dès le premier jour de la mission afin de vous assurer d'embaucher à long terme.

Nos offred d'emplois

Publication et sélection

Dans un premier temps, nous publions votre annonce sur notre Job Board, LinkedIn et via networking.

Après l'analyse et la sélection des candidats disponibles, nous aurons une meilleure vue du marché pour les prochaines étapes de recrutement actif.

Les meilleurs candidats ne recherchent pas toujours de nouveaux postes et sont rarement disponible durant les heures de bureau ;
- la chasse active est donc un des domaines privilégiés où nous apportons une valeur ajoutée,
- nous sommes flexibles au niveau horaire afin d’être réactif sur les meilleurs profils.

Entretiens d'embauche

Nous prenons particulièrement soin non seulement de vérifier les compétences techniques, mais aussi les soft skills, les valeurs et l’affinité au travail à distance, etc.

Nous utilisons bien entendu des check list et prenons également soin d'évaluer les aspects personnels ainsi que les motivations intrinsèques, clés de l'engagement et de collaborations à long terme.

Feedback, negotiation and contract

Nous prenons soin d'avoir une politique de feedback raisonnée en ce qui concerne les procédures RH et surtout envers les hiring managers.

Nous comparons les attentes des candidats à nos benchmarks et gérons leurs attentes pour trouver un terrain d'entente sur le package salarial dès le premier jour - vous économisant des négociations surprises.

Suivi après embauche

Pendant l'intégration, nous restons en contact régulièrement avec les deux parties pour nous assurer que la relation commence sur la bonne voie.

Ce n'est qu'alors que nous considérons la mission accomplie !

Nous suivre