Responsabilité sociale des entreprises
Notre ambition est de devenir une agence reconnue pour la qualité de son service et de ses sélections.
Pour réaliser cet objectif, nous nous efforçons de travailler en fonction de certaines valeurs et critères.
Transparence
Nous faisons ce que nous disons et disons ce que nous faisons.
Nous sommes clairs sur nos objectifs et nous engageons.
Nous donnons des feedbacks transparents aux candidats et des rapports objectifs à nos clients.
Nous donnons un sens au terme "talent partner"
Lorsque les recruteurs internes ne peuvent dire que oui ou non à un candidat, nous pouvons approfondir leurs motivations et leurs objectifs professionnels dans une optique "keep in touch".
Federgon
L’éthique de travail en recrutement et RH est notre cœur de nos valeurs, nous nous engageons à traiter toutes les candidatures de manière professionnelle et à promouvoir l'égalité des chances au travail.
Time for the Planet
Le réchauffement climatique et la transition seront des défis clés pour les décennies à venir.
Nous sommes fiers d’être membres de Time for the Planet et espérons faire partie de la solution.
RSE et égalité des chances
L'égalité des chances est une exigence selon laquelle le statut social des individus d'une génération ne peut dépendre des caractéristiques morales, ethniques, religieuses, financières et sociales des générations précédentes, mais uniquement du service qu'ils peuvent fournir à la société.
Nous sommes pleinement alignés avec cette valeur et prenons soin d’éviter les biais cognitifs pour ne prendre en compte que les qualités personnelles des candidats liés à la fonction pour effectuer nos sélections.
RSE et climat
Au cours de mes études de sociologie, j'ai remarqué que les évolutions du marché du travail (comme l’avènement de la classe moyenne) ont toujours suivit les grandes tendances économiques. Désormais conscient qu'à une plus grande échelle, l'économie est également fonction de la gestion de l’énergie et du climat. Il est dès lors de la plus haute importance de se soucier non seulement des discriminations en soi, mais aussi d’agir à chaque niveau qui peut avoir un impact.
Nous visons à être proactifs sur cette perspective et à soutenir Time for the Planet et le Shift Project fondé par Jean-Marc Jancovici.
En tant que recruteur dans le secteur de l'assurance, nous aimerions notamment développer la conformité à la RSE et travailler avec des entreprises engagées pour le climat.
